Проверка кандидатов
Кадровая безопасность
Найм нового сотрудника всегда связан с серьезными рисками — от доступа к корпоративным активам и коммерческой тайне до возможного ущерба репутации компании.
Кроме того, крайне важно обезопасить бизнес от шпионажа конкурентов под видом соискателей. Сегодня большинство работодателей ограничивается формальными проверками кандидатов через онлайн-сервисы и агрегаторы утечек, а подлинность документов об образовании зачастую остается вне поля внимания.
Компания «Securizor» подходит к вопросу проверки персонала принципиально иначе. Прежде чем аналитики приступают к обработке данных, оперативные сотрудники проводят комплекс мероприятий, направленных на получение достоверной информации:
— Подтверждают подлинность документов, связываясь с учебными заведениями;
— Проводят неформальные встречи с коллегами из СБ по предыдущему месту работы кандидата, чтобы получить не только официальную характеристику, но и реальное мнение о профессиональных и личных качествах;
— Проверяют актуальность места проживания и другие значимые сведения.
Получив оперативные данные, специалисты аналитического отдела детально изучают информацию о кандидате — как в открытых источниках, так и через работу с закрытыми базами данных. В рамках глубокой проверки анализируется цифровой след, сфера интересов, хобби, а также лица, с которыми кандидат связан неофициально. Особое внимание уделяется финансовой истории, административным, уголовным и судебным материалам, касающимся проверяемого лица.
На основании глубокого анализа и оперативных сведений мы предоставляем работодателю подробный и уникальный отчёт, содержащий аналитическую справку и оценку рисков при приёме на должность, выявленные конфликты интересов и заключение о юридической чистоте кандидата.
